Добро пожаловать на страничку
первичной профсоюзной организации
ГУО "Детский сад № 11 г.Молодечно"
Наш профсоюз - это:
П - рофессионализм
Р - азумность
О - тветственность
Ф - инансовая самостоятельность
С - олидарность
О - рганизованность
Ю - ридическая помощь
З - аконность
Наш девиз - вместе мы сила!
ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?
«Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов».
ЧТО ДЕЛАЕТ ПРОФСОЮЗ?
- Протягивает руку помощи!
- Решает социальные проблемы!
- Отстаивает права и интересы человека труда!
- Формирует основные требования к работодателю!
- Содействует росту заработной платы!
- Осуществляет представительство интересов в суде!
- Юридически поддерживает и защищает!
Знает, что делать!
Первичная профсоюзная организация
государственного учреждения образования "Детский сад №11 г. Молодечно"
Белорусского профессионального союза работников образования и науки
|
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Войнич Тамара Александровна |
Члены профсоюзного комитета серьезные, добросовестные, ответственные люди, которые с душой выполняют все поручения. Профком ведет планомерную и целенаправленную работу по защите интересов и прав членов профсоюза. Между администрацией учреждения дошкольного образования, трудовым коллективом, профсоюзной организацией заключен коллективный договор для защиты прав работников государственного учреждения образования «Детский сад №11 г.Молодечно», контроль за его выполнением проводится профкомом. Под постоянным контролем находится правильность заполнения трудовых книжек. Основное внимание уделяется заключению трудовых договоров с работниками. Профком утверждает структуру профсоюзной организации, анализирует состояние дел в организации, организует работу постоянно действующих комиссий.
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ:
- представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;
- обеспечение контроля за соблюдением законодательства о труде;
- организация общественного контроля за состоянием охраны труда;
- содействие улучшению материального положения, укреплению здоровья членов Профсоюза.
- Создание в учреждении образования здоровых и безопасных условий труда.
- Развитие социального партнёрства.
- Совершенствование коллективно - договорных отношений.
- Расширение социальных гарантий членов профессионального союза в коллективных договорах.
- Контроль за соблюдением действующего законодательства о труде РБ при переводе на контрактную форму найма с работниками - членами профессионального союза.
- Установка дополнительных социальных гарантий (льгот, надбавок, доплат, материальной помощи, стимулирующих выплат).
- Организация оздоровления, санаторно - курортного лечения членов профсоюза и их семей за счет местных бюджетов и нанимателей.
- Повышение мотивации профчленства.
Профсоюз осуществляет свою деятельность на принципах добровольности, независимости, самоуправления, демократии, солидарности, законности, равноправия, гласности, организационного единства.
Главный принцип членства:
Активно участвуя в жизни детского сада, в обсуждении проблем, посещая профсоюзные собрания и праздники, каждый член профсоюза имеет право вносить свои предложения в работу профсоюзного комитета, принимать участие в его функционировании, определять основные направления деятельности.
Вы можете:
поделиться опытом, трудностями в своей работе, желаниями;
найти решение возникающих проблем;
узнать о законных правах и гарантиях;
поднять свой социальный статус;
добиться защиты трудовых и социально-экономических прав;
рассчитывать на безопасные условия труда;
расширить свой круг общения;
интересно и с пользой провести время:
Методы и формы, используемые в работе профсоюзного комитета:
- Переговоры с нанимателем с целью заключения коллективного договора в интересах и от имени членов профсоюза.
- Объединение усилий и координация деятельности всех членов профсоюза в решении общих задач.
- Изучение литературы и документов, анализ необходимой информации.
- Проведение информационной и агитационной работы, гласность деятельности профсоюзного комитета.
- Действие в интересах и от имени членов профсоюза.
- Оказание юридической помощи и материальной поддержки членов профсоюза.
- Взаимодействие с другими первичными профсоюзными организациями, профсоюзами и профсоюзными объединениями.
Гарантом социальных и трудовых прав сотрудников является коллективный договор (2022–2025 г.)
В учреждении оформлен профсоюзный стенд «Информация профсоюза» о работе профсоюзного комитета, сведения о деятельности вышестоящих профсоюзных структур, сменные разделы, где помещаются информационные листки, бюллетени.
Организуются:
- торжественные мероприятия коллектива, посвященные Новому году, 8 Марта, Дню учителя;
- поздравление всех членов профсоюза с Днем рождения;
- участие в конкурсах, организуемых районной и городской профсоюзной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки;
- участие в городских праздничных демонстрациях и мероприятиях;
- участие в туристических слетах работников учреждений образования.
Вступайте в профсоюз – это надежная гарантия защиты Ваших
трудовых и социальных прав!
9 МАЯ вместе!!!
О роли профсоюзных организаций в вопросах материального стимулирования труда и оказания материальной помощи в учреждениях образования
Роль профсоюзных организаций в вопросах материального стимулирования труда и оказания материальной помощи в учреждениях образования определена в Соглашении между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2019 – 2022 г.г. (п.п. 24.1,24.2). В соответствии с Соглашением:
- все вопросы премирования, установления надбавок стимулирующего характера и оказания материальной помощи решаются нанимателем по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза;
- порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам устанавливаются соответствующими положениями, которые разрабатываются непосредственно в учреждении образования, утверждаются руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью коллективного договора;
- для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи целесообразно создавать в учреждении комиссию по данным вопросам с обязательным включением в её состав представителей комитета отраслевого профсоюза;
- выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи осуществляются на основании приказов нанимателей, согласованных с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.
Обращаем внимание, что по всем вышеуказанным вопросам должны быть оформлены протоколы заседаний профсоюзного комитета.
Заведующий отделом социально-экономической работы Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки Рыженкова Т.В.
